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招聘面试新闻

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【摘要】:
2012年4月8日我公司改革了招聘新员工的面试、考核方式,通过参加招聘会、网络招聘等方式首先由人力资源部负责对应聘人员简历进行筛选,接下来再由部门负责人根据专业需求做筛选,然后由人力资源部组织面试。参加人员有经理班子成员、部室主任、人力资源部、考核小组等相关人员。   面试包括以下几项:   1、首先对参加面试的应聘人员进行笔试:填写面试人员综合评价表和本专业知识考试题。  2、进行面谈:对人员素

2012年4月8日我公司改革了招聘新员工的面试、考核方式,通过参加招聘会、网络招聘等方式首先由人力资源部负责对应聘人员简历进行筛选,接下来再由部门负责人根据专业需求做筛选,然后由人力资源部组织面试。参加人员有经理班子成员、部室主任、人力资源部、考核小组等相关人员。
 

  面试包括以下几项:
 

  1、首先对参加面试的应聘人员进行笔试:填写面试人员综合评价表和本专业知识考试题。

  2、进行面谈:对人员素质、专业知识、应对能力等问题等综合考核。

  3、英语口语对话交流。最后考核小组根据上述情况进行综合评价筛选出优秀的应聘人员。

 

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